本研究通過文獻(xiàn)檢索、實(shí)地調(diào)研、專家咨詢等方法，梳理分析了北京社會(huì)組織發(fā)展現(xiàn)狀及其在政府職能轉(zhuǎn)變過程中的主要作用，以及存在的政策保障不夠完善、發(fā)揮作用空間有限、政府扶持力度不足和社會(huì)組織自身能力有待提高等問題。從完善法規(guī)政策，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，加大培育和發(fā)展稿子力度，加強(qiáng)“樞紐型”社會(huì)組織建設(shè)，強(qiáng)化評估評價(jià)和監(jiān)督管理等五個(gè)方面，提出了促進(jìn)北京社會(huì)組織在政府職能轉(zhuǎn)變過程中更好發(fā)揮作用的對策建議。本報(bào)告分為四節(jié)內(nèi)容：1、北京社會(huì)組織發(fā)展現(xiàn)狀；2、北京社會(huì)組織在政府職能轉(zhuǎn)變過程中發(fā)揮的主要作用；3、北京社會(huì)組織在政府職能轉(zhuǎn)變過程中存在的主要問題；4、促進(jìn)北京社會(huì)組織在政府職能轉(zhuǎn)變過程中更好發(fā)揮作用的建議。

????????????????????????????????????????????????????????? 編輯：楊爽

注：刊載于《2014首都科技創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告》，未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載。更多信息請聯(lián)系cistds@www.luxkon-ltd.com.cn。