【專家觀點】培育技術經理人北京優(yōu)勢明顯

發(fā)布時間：2022-05-30 09:00 作者：劉楊瀏覽量：

? ? ? ?科技創(chuàng)新不是科學、技術、產業(yè)的線性接力或簡單相加，而是一個復雜的迭代過程，其中，科研人員更多承擔知識創(chuàng)造和技術研發(fā)等領域，關于產生出的科技成果如何商品化、商業(yè)化和產業(yè)化，就需要技術經理人讓“科研產品”轉化為“經濟效益”，換句話說，技術經理人在推動技術要素市場化配置，促進科技成果轉移轉化方面發(fā)揮至關重要的作用。

? ? ? ?國家發(fā)改委對“十四五”規(guī)劃《綱要》中提及的名詞進行過解釋，其中，技術經理人一般是指在高校、科研院所等機構從事技術轉移的專業(yè)人士。

? ? ? ?技術經理人培育困難，主要由于科技成果轉移轉化本身就是非常困難的工作。技術經理人需要具備良好的技術背景，能夠辨識科技項目的技術水平和應用場景，同時，還需要幫助科學家尋找合適的合伙人、組建創(chuàng)業(yè)團隊，熟悉科技成果轉化的法律法規(guī)和操作程序。因此，技術經理人應當是跨學科、跨領域、復合型專業(yè)人才，尤其是高素質的技術經理人，應具備工程師、投資人、企業(yè)家的多項綜合技能。

北京對于技術經理人的需求一直十分迫切。2014年以來，在北京市科委指導、北京技術市場管理辦公室就連續(xù)開展技術轉移人才培訓。據統(tǒng)計，目前已培養(yǎng)技術轉移人才1萬多人，有2200人獲得了技術經紀（經理）人培訓證書。2019年9月，北京正式印發(fā)了《北京市工程技術系列（技術經紀）專業(yè)技術資格評價試行辦法》，正式增設技術經紀專業(yè)職稱。此外，北京技術市場協(xié)會還聯(lián)合中國技術交易所等九家單位發(fā)布了我國首個“技術轉移服務人員職業(yè)規(guī)范團體標準”，填補了現有技術轉移服務標準的空白。

? ? ? ?在培育技術經理人方面，北京兩個顯著的優(yōu)勢。第一是人才優(yōu)勢。北京是我國人才資源最為豐富的地區(qū)，北京擁有一批高水平的一流大學以及數量龐大的各類院校，奠定了大量的人才基數。同時，在深化科技人才發(fā)展體制機制改革方面，北京一直走在前列，人才政策是北京的“科創(chuàng)30條”的重中之重，為了破除人才發(fā)展制度壁壘，北京在培養(yǎng)、管理、引進人才等方面分別推出了多項創(chuàng)新型改革措施。第二是環(huán)境優(yōu)勢。北京是國際科技創(chuàng)新中心，是我國原始創(chuàng)新高地，科技產出最為集聚的地區(qū)，因此，也是技術轉移轉化最為活躍的地區(qū)。這就為技術經理人的培育提供了先天的環(huán)境優(yōu)勢。

? ? ? ?近年來，北京在推動技術轉移轉化機構專業(yè)化發(fā)展、在優(yōu)化科技成果轉化生態(tài)、加強科技成果供需對接、深化科研人員賦權改革方面做出來大量努力，也取得了良好的效果，2021年，北京技術合同成交額首次突破7000億元大關。

? ? ? ?關于進一步暢通科技成果轉化，要加強三個注重：一是要注重科技成果的質量，高質量的科技成果才能有效地轉化為現實生產力，因此，如何認定什么是高價值的科技成果是需要深入研究的問題；二是要注重高校和科研院所知識產權的流動性，要建立企業(yè)和高校科研院所的常態(tài)化溝通機制，推動雙向摸底，豐富各種形式的交流，最大限度地降低科技成果轉化中的信息不對稱情況；三是注重技術經理人的挖掘和培養(yǎng)，充分調動技術經理人主觀能動性，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。

供稿：劉楊，首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長助理、研究總監(jiān)

來源：《北京日報》

編輯：文藝璇

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