日前，由首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院舉辦的“首都科技人才發(fā)展研討會”在京順利召開。來自國務院發(fā)展研究中心、國家發(fā)改委、中國科學院、中國人事科學研究院、中國科學技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院、北京市科學技術委員會、北京大學、中國人民大學、北方工業(yè)大學、清華控股、碧桂園集團等組織機構的專家學者匯聚一堂，共話首都科技人才發(fā)展。讓我們來看看專家們都說了些什么！

衡量新時代科技創(chuàng)新的發(fā)展水平，不能僅看論文、專利、獎勵的數(shù)量，還要看科學貢獻和發(fā)展質量，重視人均GDP、人類發(fā)展指數(shù)、營商環(huán)境和人才綜合競爭力等綜合性指標。北京建設全國科技創(chuàng)新中心，基礎任務是打造濃郁的創(chuàng)造性科研氛圍和高品質的生活環(huán)境，戰(zhàn)略思維要把握好兩個層面：一是全局思維，通過更多高端人才團隊式引進，帶動大量中端人才和塔基人才回歸，縮小國內人才體系和國際人才體系的差距。二是系統(tǒng)思維，以海外人才引進帶動本土人才自主培養(yǎng)，改善國內科研環(huán)境、教育環(huán)境和人才發(fā)展環(huán)境，更好地吸引高精尖人才、投資者和各類有創(chuàng)意的創(chuàng)業(yè)者來北京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐和重大科研任務中培養(yǎng)、識別和使用人才。

——萬勁波（中國科學院科技戰(zhàn)略咨詢研究院研究員）

人才爭奪戰(zhàn)的本質是人心爭奪戰(zhàn)，要著力解決科技人才關注的問題，運用人才引進的一系列創(chuàng)新手段，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。教育體制改革首當其沖，在人才培養(yǎng)過程中，應加強針對性教育，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，因人施教，因材施教；其次，要消除現(xiàn)有職業(yè)發(fā)展體系的弊端，令科技人才的發(fā)展不受行政事務、體制機制的約束，人事制度改革是重中之重；應在全球范圍內，網絡優(yōu)秀科技人才，充實人才隊伍；同時建立起完善的科技人才評價指標體系，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

——郭國慶（中國人民大學商學院教授、博士生導師）

科技創(chuàng)新是北京實現(xiàn)高質量發(fā)展的第一動力，全力推進全國科技創(chuàng)新中心建設，加快構建高精尖經濟結構，應充分發(fā)揮北京人才總量大、高學歷人才數(shù)量及比例全國領先、資金和教育資源豐富的比較優(yōu)勢，正視生活成本較高、服務任務較重等不利因素，充分發(fā)揮北京的區(qū)域位置優(yōu)勢；建立國際人才數(shù)據(jù)信息庫，完善對現(xiàn)存人才和潛在引進人才信息的動態(tài)管理；從人才培養(yǎng)、引進、留用、發(fā)揮作用等方面著手，增強人才引進、培養(yǎng)和服務等工作的針對性和實效性。

——玄兆輝（中國科學技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院科技統(tǒng)計與分析研究所副所長、研究員）

新的歷史時期，人才的引進和培養(yǎng)應進一步與產業(yè)發(fā)展結合，經濟發(fā)展也要充分考慮人才的支撐能力，這樣才能事半功倍。因此，要通過市場化、專業(yè)化的力量，把經濟社會的一線需求和人才的培養(yǎng)引進深度融合，將人力資源服務擴展全生命周期領域，人力資源服務業(yè)大有可為。在經濟社會發(fā)展政策的制定中，要加大對人力資源這個因素的考量。

——田永坡（中國人事科學研究院人力資源市場研究室主任、研究員）

教育和經濟緊密相關，主要體現(xiàn)在三個層次。在經濟總量和人才的分布層面，經濟總量較大的區(qū)域與人才的集聚趨勢在空間上實現(xiàn)重合，佐證了人才在經濟發(fā)展方面的重要作用；在教育發(fā)展階段層面，經過四次工業(yè)革命，人力資源已經步入3.0時代，從“人多力量大的”、“讀書=力量”的粗淺層面轉為“優(yōu)質人才可以發(fā)揮決定性作用”；在人才的使用和培養(yǎng)層面，創(chuàng)新人才發(fā)展需要兼顧密度與力度，在通過人才激勵機制，留住高端人才的同時，提升人才匹配效率變得尤為重要。

——岳昌君（北京大學教育學院副院長、人力資源研究中心主任）

從城市和產業(yè)發(fā)展的角度而言，人才爭奪戰(zhàn)在促進高端人才引進的同時，還有結構與發(fā)展上的不足之處。就城市和產業(yè)結構的完整性而言，人才引進不應局限于高端科技人才，可考慮為參與城市建設的基層工作者和提供技術支撐的熟練工人開放一定的指標；從城市和產業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性來看，現(xiàn)有的人才政策受制于生活成本壓力、未來發(fā)展前景等因素，難以實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，應通過科技成果快速轉化和匹配市場供需關系為人才引進、落地產生更多積極影響。

——魏劭琨（國家發(fā)改委城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心政策研究和試點指導處副處長、研究員）

注：*本文根據(jù)首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院舉辦的“首都人才發(fā)展研討會”上的專家發(fā)言整理，以上觀點按照專家發(fā)言順序，排名不分先后。

編輯：王楠